Quali sono gli stili di leadership di Goleman?

Daniel Goleman ha identificato sei stili principali di leadership basati sull'intelligenza emotiva:

1. Autoritario (Commanding) — il leader dà istruzioni chiare e si aspetta che siano eseguite. Efficace in situazioni di crisi.
2. Di coaching (Coaching) — focalizzato sullo sviluppo dei dipendenti, aiuta a scoprire il loro potenziale.
3. Affiliativo (Affiliative) — costruisce relazioni armoniose, mantiene un clima emotivo positivo nel team.
4. Democratico (Democratic) — coinvolge il team nelle decisioni, aumenta l'impegno.
5. Di ritmo (Pacesetting) — il leader imposta un ritmo di lavoro elevato e standard, aspettandosi che siano rispettati.
6. Visionario (Visionary) — ispira il team con un obiettivo comune e una visione del futuro.

Ogni stile è efficace in diverse situazioni, un leader di successo sa passare da uno all'altro con flessibilità.