Ի՞նչ տարբերություն կա OKR և KPI միջև։
sobes.tech AI
Պատասխան AI-ից
OKR (Նպատակներ և հիմնական արդյունքներ) և KPI (Հիմնարար կատարողական ցուցանիշներ) տարբեր գործիքներ են նպատակների և արդյունքների կառավարման համար:
-
OKR — սա նպատակների (Objectives) և չափելի հիմնական արդյունքների (Key Results) սահմանման մեթոդ է, որոնք ցույց են տալիս առաջընթացը: OKR-ները սովորաբար կենտրոնացած են աճի, նորարարության և ռազմավարական փոփոխությունների վրա: Նրանք սահմանում են ուղղությունը և ոգեշնչում թիմին:
-
KPI — սա կատարողական ցուցանիշներ են, որոնք չափում են, թե որքան լավ են կատարվում ընթացիկ գործընթացները և առաջադրանքները: KPI-ները հաճախ օգտագործվում են աշխատանքի կայունությունը և արդյունավետությունը վերահսկելու համար:
Օրինակ՝
- OKR: «Ամեն եռամսյակում ավելացնել օգտվողների ներգրավվածությունը 30%-ով»՝ հիմնական արդյունքների օրինակներով՝ «Նոր X ֆունկցիա գործարկել», «Կազմակերպել 3 մարքեթինգային արշավներ»:
- KPI: «Ծառայության միջին պատասխան ժամանակը չպետք է գերազանցի 200 միլիսեկունդը», «Օգտագործողների պահպանումը 85%»:
Այսպիսով՝ OKR-ները վերաբերում են ձգտումներին և զարգացմանը, իսկ KPI-ները՝ ընթացիկ արդյունավետության չափմանը: