Quels sont les styles de leadership de Goleman?

Daniel Goleman a identifié six styles de leadership principaux basés sur l'intelligence émotionnelle :

1. Autoritaire (Commanding) — le leader donne des instructions claires et attend leur exécution. Efficace en situation de crise.
2. De coaching (Coaching) — axé sur le développement des employés, les aidant à révéler leur potentiel.
3. Affectif (Affiliative) — construit des relations harmonieuses, maintient un climat émotionnel positif dans l'équipe.
4. Démocratique (Democratic) — implique l'équipe dans la prise de décision, augmente l'engagement.
5. De rythme (Pacesetting) — le leader fixe un rythme de travail élevé et des standards, en attendant leur respect.
6. Visionnaire (Visionary) — inspire l'équipe avec un objectif commun et une vision de l'avenir.

Chaque style est efficace dans différentes situations, un leader réussi sait passer de l'un à l'autre avec flexibilité.