Qu'est-ce que le feedback à 360 degrés?

Le feedback à 360 degrés est une méthode d’évaluation de l’efficacité d’un employé, où les retours proviennent de différentes sources : le supérieur, les collègues, les subordonnés et l’employé lui-même. Cette approche aide à obtenir une image complète des forces et faiblesses, à améliorer la communication et le développement du personnel.

Exemple : un chef de projet reçoit des retours de son équipe, du client et de la direction, ce qui permet d’identifier à la fois les compétences professionnelles et les compétences en interaction.