Comment les rôles étaient-ils répartis dans votre équipe ? Existe-t-il des grades internes ?

Dans notre équipe, les rôles étaient répartis selon des critères fonctionnels et de niveau:

• Junior — effectuent des tâches sous supervision, apprennent et acquièrent de l'expérience.
• Middle — résolvent des tâches standard de manière autonome, participent à la conception.
• Senior — responsables de l'architecture, des tâches complexes, du mentorat.
• Tech Lead — coordonnent la partie technique, prennent des décisions architecturales.

Les grades internes ont été formalisés en tenant compte des compétences, des responsabilités et de l'impact sur le projet. Par exemple, un Senior pouvait être divisé en Senior 1 et Senior 2 selon l'expérience et la contribution.

La répartition des rôles aidait à comprendre clairement les zones de responsabilité et à planifier le développement des employés. Des revues régulières et des retours d'information étaient également utilisés pour ajuster les grades et les rôles.