¿Cuáles son los estilos de liderazgo de Goleman?

Daniel Goleman identificó seis estilos principales de liderazgo basados en la inteligencia emocional:

1. Autoritario (Commanding) — el líder da instrucciones claras y espera su cumplimiento. Efectivo en situaciones de crisis.
2. De coaching (Coaching) — enfocado en el desarrollo de los empleados, ayudándolos a descubrir su potencial.
3. Afilativo (Affiliative) — construye relaciones armoniosas, mantiene un clima emocional positivo en el equipo.
4. Democrático (Democratic) — involucra al equipo en la toma de decisiones, aumenta el compromiso.
5. De ritmo (Pacesetting) — el líder establece un ritmo de trabajo alto y estándares, esperando que se cumplan.
6. Visionario (Visionary) — inspira al equipo con un objetivo común y una visión del futuro.

Cada estilo es efectivo en diferentes situaciones, un líder exitoso sabe cambiar de uno a otro con flexibilidad.