Ejecute la entrevista antes de la entrevista.
Selección de recursos humanos, técnica, diseño de sistemas y ronda final. El entrevistador de IA hace preguntas de entrevistas reales, escucha las respuestas de su voz, rechaza las vagas y al final le dice honestamente si aprobaría.
Cuatro formatos de entrevista
Comience con la llamada de RR.HH. y continúe hasta la conversación de oferta. O perfora sólo el escenario que te sigue fallando.
cribado de recursos humanos
“Háblame de ti”, “por qué te vas”, “cuáles son tus expectativas salariales”. El entrevistador no deja pasar una respuesta vaga: pregunta de nuevo y quiere un ejemplo concreto.
Entrevista técnica
Preguntas para tu rol y grado. Respondes con la voz, el entrevistador reacciona y profundiza en los detalles como si fuera real. Excepto que aquí los errores no te cuestan nada.
Diseño del sistema
Una tarea con métricas como DAU y QPS, un lienzo y 21 tipos de componentes. Tú construyes la arquitectura, la IA la mira y responde.
Entrevista final
Una conversación con el responsable de contratación: valores, casos de stakeholders y negociación de ofertas.
Como una entrevista real.
Todo para que la práctica parezca una entrevista real, no una prueba.
Preguntas de entrevistas reales
La mitad de las preguntas provienen de entrevistas reales filtradas, adaptadas a su formato y calificación. La IA escribe la otra mitad de tu currículum y la vacante.
Entrada de voz primero
Responde con un toque usando tu voz. La transcripción aparece en el chat al instante. La entrada de texto también está disponible.
Reacciones y seguimientos
Después de cada respuesta, obtienes una breve reacción: qué funcionó y qué no dijiste. Una respuesta vacía sin un ejemplo no pasará, vuelve a preguntar el entrevistador. Hasta tres veces.
Temporizador de preguntas
Agregue presión de tiempo: 2, 3 o 5 minutos por pregunta. Cuenta atrás con un indicador codificado por colores.
Lienzo de diseño del sistema.
Arrastre componentes, dibuje conexiones, seleccione tecnologías. La IA revisa cada nodo de su diagrama.
Revisión y veredicto
Al final: una puntuación para cada respuesta, fortalezas y puntos débiles, y un veredicto honesto: aprobado, límite o reprobado.
como funciona
Cuatro pasos desde la configuración hasta los resultados.
- 01
Elige un formato
RRHH, técnico, diseño de sistemas o finales. Establezca su función y calificación, importe un currículum desde PDF o hh.ru y las preguntas coincidirán con su experiencia.
- 02
tener la conversación
Responda por voz o texto, o cree la arquitectura en el lienzo en el diseño del sistema. El entrevistador reacciona y pide seguimientos.
- 03
Obtener comentarios
Después de cada respuesta, obtienes una reacción del entrevistador, además de preguntas de seguimiento cuando la respuesta carece de profundidad.
- 04
Estudia la reseña
Una revisión de cada respuesta con puntuaciones y un veredicto. Verá exactamente qué arreglar antes de la próxima entrevista.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre la herramienta de práctica de entrevistas.
Haz que tu próxima entrevista sea la de práctica
Cinco minutos para configurar, media hora por sesión. Aprendes tus puntos débiles antes de que un entrevistador real los encuentre.
Empieza a practicar