¿Cómo se distribuyeron los roles en su equipo? ¿Existen niveles internos?

En nuestro equipo, los roles se distribuían según características funcionales y de nivel:

• Junior — realizan tareas bajo supervisión, aprenden y adquieren experiencia.
• Middle — resuelven tareas estándar de forma independiente, participan en el diseño.
• Senior — son responsables de la arquitectura, tareas complejas, mentoría.
• Tech Lead — coordinan la parte técnica, toman decisiones arquitectónicas.

Los grados internos se formalizaron considerando competencias, responsabilidades e impacto en el proyecto. Por ejemplo, un Senior podía dividirse en Senior 1 y Senior 2 dependiendo de la experiencia y contribución.

La distribución de roles ayudaba a entender claramente las zonas de responsabilidad y a planificar el desarrollo de los empleados. También se utilizaban revisiones regulares y retroalimentación para ajustar los grados y roles.