La discusión sobre la posible salida del puesto actual con el equipo o la dirección depende de la cultura de la empresa y las circunstancias personales. Idealmente, si planea cambiar de trabajo, debe notificarlo con anticipación a la dirección para garantizar una transferencia suave de tareas y mantener buenas relaciones. Esto también ayuda al equipo a prepararse para su salida y encontrar un reemplazo. Sin embargo, los detalles y los plazos de la discusión es mejor acordarlos con Recursos Humanos o con su supervisor directo, teniendo en cuenta la política de la empresa y las circunstancias personales.

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