Auto-Responses ist ein Tool, das die Jobsuche vollständig automatisiert. Sie erstellen eine Filter einmal (wonach Sie suchen und wie Sie sich bewerben), und das System findet regelmäßig neue passende Stellenangebote und bewirbt sich selbstständig darauf. Keine manuelle Auswahl – einrichten und vergessen.
Wie es funktioniert
- Verbinden Sie Ihr Konto — Autorisierung über die Jobbörse
- Erstellen Sie einen Filter — Legen Sie die Lebenslauf-, Suchkriterien- und Briefeinstellungen fest
- Das System läuft von selbst — Es findet neue Stellenangebote und bewirbt sich einmal pro Stunde; Der erste Lauf beginnt unmittelbar nach der Erstellung des Filters
Sie können erstellen mehrere Filter pro Konto – zum Beispiel für unterschiedliche Lebensläufe oder unterschiedliche Suchrichtungen.
Anbindung eines Jobbörsenkontos
Gehe zu Automatisierung der Jobsuche → Konten in der Seitenleiste und klicken Sie Konto verbinden.
Die Autorisierung erfolgt über den Standard-OAuth-Ablauf – wir speichern Ihr Passwort niemals. Nach der Anmeldung erhält das System einen Zugriffstoken, der für die Interaktion mit der Jobbörsen-API verwendet wird.
Sie können mehrere Konten gleichzeitig verbinden.
Einen Filter erstellen
Eröffnen Sie ein Konto und klicken Sie Filter erstellen. Es öffnet sich ein dreistufiger Assistent.
Schritt 1. Grundlagen
- Filtername — um Filter in der Liste zu unterscheiden (z. B. „Backend, Moskau“)
- Lebenslauf – der Lebenslauf, mit dem sich das System bewirbt
- Sendemodus:
- Sofort — Gefundene Bewerbungen werden innerhalb des Tageslimits der Jobbörse so schnell wie möglich verschickt
- Den ganzen Tag über — Die Anwendungen werden gleichmäßig über 24 Stunden verteilt. Das sieht natürlicher aus und verringert das Risiko einer Verstopfung
- Nur zu bestimmten Zeiten (optional) – Beschränken Sie das Senden auf ein bestimmtes Fenster, z. B. von 9:00 bis 16:00 Uhr. Bewerbungen werden nur während dieser Zeiten (Moskauer Zeit) verschickt.
Schritt 2. Stellensuche
Klicken Sie Suche konfigurieren — Ein Suchabfrage-Builder wird geöffnet. Es handelt sich um ein Panel mit Parametern, die eine Anfrage an die Jobbörsen-API bilden. Sie müssen in der Jobbörse nichts manuell ausfüllen – die Kriterien werden hier festgelegt.
Der Builder unterstützt alle Suchparameter der Jobbörse:
- Textsuche — Schlüsselwörter für die Suche nach offenen Stellen
- Wörter ausschließen – Wörter, die aus den Ergebnissen ausgeschlossen werden sollen
- Suchbereich – Wo gesucht werden soll: Titel, Beschreibung oder Firmenname
- Berufserfahrung — keine Erfahrung, 1–3 Jahre, 3–6 Jahre usw.
- Beschäftigungsart — Vollzeit, Teilzeit, Praktikum
- Arbeitsplan — ganztägig, Schicht, flexibel
- Arbeitsformat – Remote, Büro, Hybrid
- Planen Sie nach Tagen — 5/2, 2/2, Rotation und andere
- Arbeitszeiten — ganzer Tag, halber Tag, ab 4 Stunden
- Bildung — erforderliches Bildungsniveau
- Beschäftigungsformular — Vertragsart (Zivilvertrag, Arbeitsgesetzbuch, Selbstständiger)
- Zeitarbeit — Berücksichtigen Sie vorübergehende/saisonale Stellenangebote
- Region — Stadt oder Gebiet (durchsuchbarer Baum)
- Berufliche Rolle — Spezialisierung (durchsuchbarer Baum)
- Industrie — Geschäftsbereich des Unternehmens (durchsuchbarer Baum)
- Gehalt — Mindestbetrag und Währung, nur bei angegebenem Gehalt anzeigen
- Etiketten – z. B. akkreditiertes IT-Unternehmen
- Erscheinungszeitraum – letzter Tag, letzte Woche, letzter Monat oder benutzerdefinierter Datumsbereich
- Sortierreihenfolge — nach Datum, Relevanz, Gehalt oder Entfernung
- Website – die Jobbörse, rabota.by, regionale Websites und andere
- Sprache — Ergebnislokalisierung
Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf Kriterien anwenden — Sie werden im Filter gespeichert.
Schritt 3. Anschreiben
Wählen Sie die Art des Anschreibens:
-
Keine Nachricht — Die Bewerbung wird ohne Anschreiben verschickt. Geeignet für den Massenversand, wenn es auf Geschwindigkeit ankommt.
Wenn für eine Stelle ein Anschreiben erforderlich ist, wird eine Bewerbung ohne Anschreiben nicht verschickt – eine solche Stelle wird übersprungen. -
Vorlagen — Sie können bis zu 3 Buchstabenvarianten definieren. Für jede Bewerbung wählt das System zufällig eine der ausgefüllten Varianten aus – dadurch sehen Briefe natürlicher aus und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie von der Jobbörse als Spam markiert werden.
-
KI — Das System generiert mithilfe von KI für jede offene Stelle ein personalisiertes Anschreiben. Sie stellen eine Aufforderung – eine Anweisung für die Generation. Zum Beispiel: „Schreiben Sie einen kurzen Brief, erwähnen Sie meine Erfahrungen mit React und TypeScript, Ton – freundlich und professionell.“
Ein AI-Anschreiben ist die beste Option, wenn Sie möchten, dass jede Bewerbung einzigartig und auf die spezifische Stelle zugeschnitten ist.
Klicken Sie Speichern — Der Filter wird erstellt und beginnt sofort zu arbeiten.
Wie das System einen Filter verarbeitet
Nach dem Speichern (und danach etwa einmal pro Stunde) führt das System Folgendes aus:
- Sucht nach offenen Stellen anhand der im Filter gespeicherten Kriterien
- Wählt nur aus neu Offene Stellen – solche, auf die sich dieser Lebenslauf noch nicht beworben hat (keine Wiederholungsbewerbungen)
- Stellt sie zum Senden mit den gewählten Briefeinstellungen in die Warteschlange
- Versendet Bewerbungen im Hintergrund unter Berücksichtigung des Sendemodus und des Zeitfensters
Duplikate werden automatisch herausgefiltert. Stellenangebote, die eine Testaufgabe erfordern, werden übersprungen.
Filter verwalten
In der Filterliste bietet jeder Filter:
- Aktives Umschalten — Einen Filter anhalten oder erneut starten. Ein pausierter Filter sucht oder sendet nicht
- Bearbeiten — Kriterien, Brief oder Sendemodus ändern
- Löschen — Entfernen Sie den Filter. Bereits gesendete Bewerbungen bleiben im Verlauf erhalten
- Anwendungen — Öffnen Sie den Anwendungsverlauf für diesen Filter
Unterhalb des Filternamens sehen Sie dessen Einstellungen: Lebenslauf, Brieftyp, Sendemodus, Zeitfenster und die letzte Ausführungszeit.
Statistik und Geschichte
Oben auf der Seite befindet sich die Kontoweite Statistiken: Wie viele Bewerbungen wurden gesendet, wie viele befinden sich in der Warteschlange, wie viele wurden abgelehnt usw., mit einer Statusvisualisierung.
Die Anwendungen Klicken Sie auf die Schaltfläche eines Filters, um dessen detaillierten Verlauf zu öffnen: die Liste der offenen Stellen mit ihrem Status sowie Such- und Status-/Anforderungsfilter.
Stellenstatus
| Status | Bedeutung |
|---|---|
| Akzeptiert | In der Warteschlange und wartet auf den Versand |
| Gesendet | Bewerbung erfolgreich gesendet |
| Bereits angewendet | Sie haben sich bereits auf diese Stelle beworben |
| Abgelehnt | Die Stellenbörse hat die Bewerbung abgelehnt (Stelle geschlossen oder Kriterien stimmen nicht überein) |
| Nicht verarbeitbar | Die Stelle ist nicht verfügbar, gelöscht oder erfordert eine Testaufgabe |
Fehlerbehandlung
Das System behandelt häufig auftretende Probleme automatisch:
- Captcha — Wenn in der Jobbörse ein Captcha angezeigt wird, wird das Konto vorübergehend (für 1 Stunde) pausiert und dann mit dem Versenden von Lebensläufen fortgefahren
- Tarifbegrenzungen — Bei Überschreitung der Grenzwerte pausiert das System und fährt später fort
- Abgelaufenes Token — automatische Token-Aktualisierung. Wenn die Aktualisierung fehlschlägt, ändert sich der Kontostatus in „Autorisierung erforderlich“.
- Fehler bei der KI-Generierung — Wenn die Briefgenerierung fehlschlägt, versucht das System es beim nächsten Zyklus erneut
- Abgelaufenes Abonnement — Wenn das Abonnement endet, werden aktive Filter automatisch pausiert