Jak je obvykle strukturován proces pohovoru?

Proces provádění pohovoru obvykle zahrnuje několik etap:

1. Předběžný screening — kontrola životopisu, krátký hovor k upřesnění základních údajů a motivace.

2. Technický pohovor — ověření odborných znalostí a dovedností. Může zahrnovat teoretické otázky, praktické úkoly, testy nebo kódování.

3. Praktický úkol — někdy je kandidátovi nabídnuto splnit domácí úkol nebo vyřešit problém na místě.

4. Pohovor s týmem nebo vedoucím — diskuse o soft skills, firemní kultuře, očekáváních a cílech.

5. Zpětná vazba a nabídka — po všech etapách je přijato rozhodnutí a kandidát je o něm informován.

V oblasti QA/QA Automation často technická fáze zahrnuje kontrolu znalostí testování, automatizace, nástrojů a programovacích jazyků, stejně jako schopnost analyzovat chyby a psát testovací případy.