Qayta vaqti va ortiqcha ishlar to'lanadimi?

Vaqt o'tkazish va ortiqcha ish haqi kompaniya siyosati va mamlakatning mehnat qonunlariga bog'liq. Ko'pgina hollarda, vaqt o'tkazish yoki qo'shimcha ish uchun to'lovlar oshirilgan stavka bilan yoki ta'til bilan ta'minlanadi. Ortiqcha ishlar odatda oshirilgan to'lov (masalan, odatdagi stavkaning 1.5 yoki 2 baravariga) yoki qo'shimcha dam olish bilan kompensatsiya qilinadi.

Shartlarni ish shartnomasi yoki kollektiv shartnomada aniqlash muhim. IT sohasida, odatda, moslashuvchan ish jadvali va ortiqcha ish uchun bonuslar yoki ta'tillar orqali kompensatsiya qilish amaliyoti mavjud.