Status yig‘ilishida tegishli jamoa rahbari figurativ tarzda "uyga ketmoqda" o‘rniga nima qilasiz? Va agar u aniq salbiy kayfiyatda bo‘lsa, jamoaning nohaq muddatlari va ortiqcha ishlaridan shikoyat qilsa?
Project Manager
Sizga sozlangan loyiha uchun qanday manfaatdorlar guruhlarini belgilaysiz? Agar manfaatdorlar aniq bo'lmasa, qanday harakat qilasiz?
Reja bo'yicha ishlar qanday ketayotganini tushunish uchun nima kerak, muammo bilan boshlangan loyiha ichiga kirganingizda?
API dan tashqari, bir tizim yoki tizim komponentlari o'rtasida ma'lumotlarni qanday boshqa usullar bilan uzatish mumkin?
Qaysi ma'lumotlar bazasini tanlardingiz: Postgres yoki S3, va nima uchun?
Loyiha yakunlanishga yaqin. Bu bosqichda nima qilasiz?
Tasavvur qiling, bu tashabbus bo'yicha uchrashuv yakunlandi. Hozir nima qilasiz, darhol uchrashuvdan keyin?
GET va POST qanday farq qiladi?
Muammo loyihasining holatini mijozga qanday ko'rsatgan bo'lasiz?
Tarmoq muvozanatlash uchun odatiy algoritmlarni bilasizmi?
Mijoz bajarilgan ish natijasini qabul qilmayapti. Nima qilasiz?
Jamoalar o'zgaruvchan metodologiyalar (Scrum/Kanban)ni qo'llaydi, ammo olti oy ichida tashqi muddat bor. Ishlarni qanday rejalashtirasiz, muddatga qanday erishasiz? Qanday tafsilotda bo'ladi, rejalashtirish ufqi nima va qanday belgilaysiz muhim nuqtalarni?
Agar bu RICE bilan bo'lgan bo'linmalar 10 taga bo'lsa, sizning yondashuvingiz o'zgaradimi?
Yuqori samaradorlikka ega bo‘lsa-da, backlogda yetarli shaffoflik bo‘lmagan jamoa — mijoz uchun muhim vazifalar bajarilmayapti. Siz qanday yondashasiz? Bu muammoni hal qilish uchun nima taklif qilasiz?
Qaysi sabablari va triggerlar sizga aniqlay olasiz?
Vazifalarni baholash uchun qanday rollar kerak bo'ladi va olingan baholarni qanday tasdiqlaysiz?
Liftda boshliq yangi tashabbus haqida (kreditlar bo'yicha xavf o'zgaruvchisi) gapiradi va bir hafta ichida 5 hamkasbga yetib borish, ma'lumotlarni yig'ish va maqsadlar va muddatlarga e'tibor qaratgan taqdimot o'tkazishni topshiradi, tafsilotlarga kirishmasdan. Bu vazifani qanday hal qilasiz?
Boshqaruvchi sifatida butun jamoa va uning alohida a'zolari kerakli darajada ishlashlari uchun nima qilarding? Qaysi motivatsiya turlari eng samarali deb hisoblaysiz? Boshqaruvchi sifatida buni o'zing ham qilishingiz mumkinmi?
Loyiha bo'yicha muhokama qilinadigan masalalarni qanday hal qilasiz: barchasi bilan bir vaqtda, navbatma-navbat yoki kim bilan bo'lishidan qat'i nazar?
Oldingi loyihalaringizda qanday metrikalarni ajratib ko'rsatgansiz va kuzatgansiz?