Goleman ning rahbarlik uslublari qanday?

Daniel Goleman emosional intellektga asoslangan olti asosiy liderlik uslubini aniqladi:

1. Hukmron (Commanding) — lider aniq ko'rsatmalar beradi va ularning bajarilishini kutadi. Inqirozli vaziyatlarda samarali.
2. Mentorlik (Coaching) — xodimlarning rivojlanishiga qaratilgan, ularning potentsialini ochishga yordam beradi.
3. Afilial (Affiliative) — muvofiqlikli munosabatlar quradi, jamoada emotsional iqlimni qo'llab-quvvatlaydi.
4. Demokratik (Democratic) — jamoani qaror qabul qilish jarayonlariga jalb qiladi, ishtirokni oshiradi.
5. Tempi belgilovchi (Pacesetting) — yuqori ish sur'ati va standartlarni belgilaydi, ularga rioya qilishni kutadi.
6. Vizyonli (Visionary) — jamoani umumiy maqsad va kelajak viziyasi bilan ilhomlantiradi.

Har bir uslub turli vaziyatlarda samarali, muvaffaqiyatli lider ularni moslashuvchanlik bilan o'zgartira oladi.