360 feedback — bu xodimning samaradorligini baholash usulidir, u turli manbalardan: rahbar, hamkasblar, pastkashlar va o‘zi xodimdan fikr-mulohaza yig‘iladi. Bu yondashuv kuchli va zaif tomonlarni to‘liq ko‘rish, kommunikatsiyani yaxshilash va shaxsiy rivojlanishga yordam beradi.

Misol: loyiha menejeri o‘z jamoasidan, mijozdan va rahbariyatdan fikr-mulohaza oladi, bu esa professional ko‘nikmalar va o‘zaro aloqalar ko‘nikmalarini aniqlash imkonini beradi.

Oldingi Keyingi