Goleman'ın liderlik stilleri nelerdir?

Daniel Goleman, duygusal zeka temelli altı temel liderlik tarzını tanımladı:

1. Otoriter (Commanding) — lider net talimatlar verir ve bunların yerine getirilmesini bekler. Kriz durumlarında etkilidir.
2. Koçluk (Coaching) — çalışanların gelişimine odaklanır, potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur.
3. Afillatif (Affiliative) — uyumlu ilişkiler kurar, ekipte duygusal bir iklimi destekler.
4. Demokratik (Democratic) — ekibi karar alma süreçlerine katılır, katılımı artırır.
5. Hız belirleyici (Pacesetting) — yüksek bir çalışma temposu ve standartlar belirler, uyulmasını bekler.
6. Vizyoner (Visionary) — ortak bir hedef ve gelecek vizyonu ile ekibi ilham verir.

Her tarz farklı durumlarda etkilidir, başarılı bir lider bu tarzlar arasında esnekçe geçiş yapabilir.