Čo je teória McGregor X/Y?

Teória X a Y od McGregora je koncept riadenia ľudských zdrojov navrhnutý Douglasm McGregorom, ktorý opisuje dva protichodné prístupy k motivácii zamestnancov.

• Teória X predpokladá, že zamestnanci sú od prírody leniví, nemajú radi prácu a vyhýbajú sa zodpovednosti. Preto sú manažéri, ktorí túto teóriu sledujú, naklonení prísnej kontrole, direktívnemu štýlu riadenia a motivácii prostredníctvom trestov alebo vonkajších podnetov.

• Teória Y vychádza z predpokladu, že práca je pre človeka prirodzená, a zamestnanci usilujú o sebarealizáciu a zodpovednosť. Manažéri, ktorí túto teóriu prijímajú, vytvárajú podmienky pre samosprávu, dôverujú zamestnancom a motivujú ich prostredníctvom uznania a príležitostí na rast.

V projektovom riadení pomáha pochopenie týchto teórií prispôsobiť štýl vedenia a motivácie tímu podľa jeho vlastností a kultúry, čo prispieva k efektívnejšiemu využívaniu zdrojov a zvýšeniu produktivity.