Руководитель по организационному развитию, компенсациям и льготам

О компании

Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса, включая телеком и логистику. В компании работает более 6 000 человек.

Роль предполагает работу в управляющей компании холдинга и взаимодействие с дивизионами.

Функциональные обязанности

• Управление системой оплаты труда, переменной частью, премированием, льготами и социальным пакетом
• Разработка методологии и контроль соблюдения стандартов
• Проведение аналитики, подготовка отчетности и управление рисками
• Развитие организационной структуры и повышение ее эффективности
• Совершенствование грейдовой системы
• Формирование ежегодного бюджета фонда оплаты труда по дивизионам и центрам затрат
• Внедрение и пересмотр систем квартальных и годовых KPI
• Пересмотр долгосрочных программ мотивации топ-менеджмента
• Разработка базового социального стандарта холдинга и гибкого меню льгот
• Анализ действующих штатных расписаний
• Внедрение системы планирования преемственности

Задачи на испытательный срок

• Провести аудит системы управления компенсациями и льготами в холдинге и разработать дорожную карту изменений
• Участвовать в организационном проектировании, согласовании организационных структур и должностей
• Укомплектовать команду отдела и сформировать организационную структуру и штатное расписание
• Начать разработку методологии вертикальной интеграции систем оплаты, стимулирования труда, компенсаций и льгот в холдинге
• Участвовать в автоматизации бизнес-процессов организационного развития и компенсаций и льгот
• Разработать регламент взаимодействия между холдингом и дивизионами по вопросам компенсаций и льгот
• Запустить пробные расчеты премиальных выплат по новому алгоритму
• Сформировать план работ на следующие 12 месяцев с дорожной картой

Отклик

Резюме или ревью принимаются в личных сообщениях.