Consegues explicar como normalmente são organizados os processos de entrevistas na tua empresa?

O processo de entrevista na empresa geralmente consiste em várias etapas:

1. Triagem inicial do currículo — O RH ou recrutador avalia a experiência e habilidades do candidato.
2. Entrevista técnica — Verificação de conhecimentos e habilidades profissionais, muitas vezes com tarefas práticas ou testes.
3. Tarefa prática — O candidato pode receber um problema para resolver de forma independente, para demonstrar suas habilidades na prática.
4. Entrevista com a equipe — Discussão sobre processos de trabalho, cultura, tarefas e expectativas.
5. Entrevista final com o gerente — Discussão sobre condições de trabalho, motivação e planos.

Para QA/QA Automation, muitas vezes é importante demonstrar a capacidade de escrever testes, entender o ciclo de vida do desenvolvimento e automação. Para nível júnior, as perguntas são mais simples, focadas em conhecimentos básicos, para middle, mais aprofundadas e com casos práticos.