A recusa de férias pode acontecer por várias razões: alta carga de trabalho da equipa, prazos críticos do projeto ou falta de substituto. Nesses casos, tento entender as razões da recusa, discutir com o gestor possíveis datas alternativas ou opções de férias parciais. Se as férias forem importantes por motivos pessoais, tento planeá-las e coordená-las com antecedência para minimizar conflitos. É importante manter o profissionalismo e procurar compromissos para não prejudicar as relações na equipa.

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