Como é que a gestão da mudança de tarefas é realizada na concepção de concorrência estruturada?

Na conceção de concorrência estruturada, a gestão da mudança de tarefas é feita através de construções explícitas que limitam a vida útil e o âmbito das tarefas. As tarefas são iniciadas dentro de um contexto definido (por exemplo, um grupo ou hierarquia), e a mudança entre elas é controlada por esse contexto.

Isto permite:

• Aguardar automaticamente a conclusão de todas as tarefas filhas antes de sair do contexto.
• Evitar fugas de tarefas e estados de corrida complexos.
• Gerir a cancelamento e o tratamento de erros de forma centralizada.

A mudança de tarefas ocorre de forma cooperativa: as tarefas cedem voluntariamente o controlo, por exemplo, ao aguardar um resultado ou ao chamar funções especiais, o que simplifica a depuração e a previsibilidade do comportamento.