Se no currículo ou numa conversa se fala de tarefas de liderança, isso significa que a pessoa desempenhava funções que vão além do desenvolvimento individual. Por exemplo:

Liderou uma pequena equipa de desenvolvedores.
Coordenou o trabalho entre departamentos.
Tomou decisões técnicas e foi responsável pela arquitetura.
Configurou processos de desenvolvimento (revisão de código, CI/CD).
Mentoreou colegas e ajudou-os a crescer.

Assim, tarefas de liderança são responsabilidade pelo resultado da equipa e processos, e não apenas pelo seu próprio código.

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