A faixa de compensação depende de muitos fatores: região, nível de experiência, especificidade da empresa e do mercado de trabalho. Para posições de junior e middle, geralmente se baseia nas taxas médias de mercado na região específica. Recomenda-se pesquisar previamente os salários médios para a vaga e estar preparado para discutir a compensação, com base nas suas habilidades e expectativas. Pode-se nomear uma faixa aproximada, por exemplo, para junior — de X a Y, para middle — de Y a Z, onde X, Y, Z são números atuais para sua região.

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