Jakie są style przywództwa Golemana?

Daniel Goleman wyróżnił sześć głównych stylów przywództwa opartych na inteligencji emocjonalnej:

1. Autorytarny (Commanding) — lider wydaje jasne polecenia i oczekuje ich wykonania. Skuteczny w sytuacjach kryzysowych.
2. Coachingowy (Coaching) — skupia się na rozwoju pracowników, pomaga im odkryć ich potencjał.
3. Afilacyjny (Affiliative) — buduje harmonijne relacje, wspiera pozytywny klimat emocjonalny w zespole.
4. Demokratyczny (Democratic) — angażuje zespół w podejmowanie decyzji, zwiększa zaangażowanie.
5. Tempo (Pacesetting) — lider wyznacza wysokie tempo pracy i standardy, oczekując ich przestrzegania.
6. Wizjonerski (Visionary) — inspiruje zespół wspólnym celem i wizją przyszłości.

Każdy styl jest skuteczny w różnych sytuacjach, skuteczny lider potrafi elastycznie przełączać się między nimi.