Jak podzielono role w Twoim zespole? Czy istnieją wewnętrzne stopnie?

W naszym zespole role były rozdzielane według cech funkcjonalnych i poziomowych:

• Junior — wykonują zadania pod nadzorem, uczą się i zdobywają doświadczenie.
• Middle — rozwiązują standardowe zadania samodzielnie, uczestniczą w projektowaniu.
• Senior — odpowiedzialni za architekturę, trudne zadania, mentoring.
• Tech Lead — koordynują część techniczną, podejmują decyzje architektoniczne.

Wewnętrzne stopnie formalizowano z uwzględnieniem kompetencji, odpowiedzialności i wpływu na projekt. Na przykład, Senior mógł być podzielony na Senior 1 i Senior 2 w zależności od doświadczenia i wkładu.

Rozdzielenie ról pomagało jasno zrozumieć obszary odpowiedzialności i planować rozwój pracowników. Używano również regularnych przeglądów i informacji zwrotnej do korekty stopni i ról.