Kādi ir Golemana vadības stili?

Daniel Golemans identificēja sešus galvenos vadīšanas stilus, kas balstīti uz emocionālo intelektu:

1. Aizliegšanas (Commanding) — vadītājs sniedz skaidras instrukcijas un sagaida to izpildi. Efektīvs krīzes situācijās.
2. Mentora (Coaching) — koncentrējas uz darbinieku attīstību, palīdz viņiem atklāt savu potenciālu.
3. Afilatīvs (Affiliative) — veido harmoniskas attiecības, atbalsta emocionālo klimatu komandā.
4. Demokrātisks (Democratic) — iesaista komandu lēmumu pieņemšanā, palielina iesaisti.
5. Tempa noteicējs (Pacesetting) — vadītājs nosaka augstu darba tempu un standartus, sagaida to ievērošanu.
6. Vīzijas (Visionary) — iedvesmo komandu ar kopīgu mērķi un nākotnes redzējumu.

Katrs stils ir efektīvs dažādās situācijās, veiksmīgs vadītājs spēj elastīgi pāriet starp tiem.