Kaip įvertinti komandos tikrąjį pastangą?

Komandos tikrasis pastangų lygis vertinamas kelių požiūrių deriniu:

• Istoriniai duomenys: analizuokite, kiek laiko komanda iš tikrųjų skiria panašių sudėtingumo užduočių sprendimui praeityje.
• Įvertinimas story points arba valandomis: naudokite Agile metodus (Planning Poker, T-shirt sizing) užduočių įvertinimui, atsižvelgiant į komandos patirtį.
• Nenumatytų veiksnių įtrauktis: pridėkite laiko rezervą komunikacijai, klaidoms, techniniam skolai.
• Reguliari retrospektyvinė analizė: po kiekvieno sprinto palyginkite planuotą ir faktinį laiką, koreguokite įvertinimus.
• Naudokite našumo rodiklius: velocity, cycle time, throughput padeda suprasti tikrą darbo spartą.

Taigi, tikrasis pastangų lygis nėra tik įvertinimų suma, o dinamiška vertė, pagrįsta duomenimis ir nuolatiniais koregavimais.