Ar turėjote konfliktinių situacijų savo ankstesnėje darbo patirtyje komandoje?

Mano patirtyje konfliktai komandoje dažniausiai kyla dėl skirtingų požiūrių į architektūrą ar užduočių įvykdymo terminus. Tokiose situacijose stengiausi:

• Klausyti kolegų nuomonių ir suprasti jų poziciją.
• Paaiškinti savo požiūrį argumentais.
• Ieškoti kompromisinio sprendimo, kuris atsižvelgtų į visų interesus.
• Reikalingu atveju, įtraukti vadovą objektyviam sprendimui.

Pavyzdžiui, viename projekte kilo ginčas dėl požiūrio į tinklo sąveikos įgyvendinimo būdą. Mes surengėme diskusiją, kur kiekvienas pristatė savo argumentus, ir pasirinkome variantą, kuris geriausiai atitiko esamus reikalavimus ir terminus. Šis požiūris padėjo išlaikyti komandos dvasią ir pagerinti rezultatą.