Херцберг теориясы эмне?

Герцберг теориясы, же эки факторлуу мотивация теориясы, иштен канааттанууга таасир эткен факторлорду эки топко бөлөт:

1. Гигиеналык факторлор — иш шарттары, маяна, кесиптештер менен жетекчилик менен байланыштуу. Алардын жоктугу нааразычылыкка алып келет, бирок алардын болушу мотивацияны кепилдебейт.

2. Мотивациялык факторлор — иштин мазмуну менен байланыштуу: таануу, жоопкерчилик, өсүү жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү. Алар мотивацияны жана канааттанууну жогорулатууга жардам берет.

Тимди башкаруу үчүн, гана гигиеналык факторлор менен байланышкан маселелерди чечүү менен чектелбестен, кызыктуу иш жана өнүгүү аркылуу мотивация үчүн шарттарды түзүү маанилүү.