Кызматкерлердин кетүү алдын ала планы боюнча долбоор тууралуу айтып бер: эмне кылдың, эмне болду, эмне үчүн сыймыктанасың?

Жалпы кызматкерлердин кетишин алдын ала болжау долбоорунда, мен HR маалыматтарын чогултуу жана талдоо менен алектендим, ошондой эле кетүүгө таасир эткен факторлорду аныктоо үчүн машиналык үйрөнүү моделдерин түздүм. Мен классификациялык ыкмаларды колдонуп, мисалы, кездешүүчү токой жана градиент бустинг, жумуштан кетүү мүмкүнчүлүгүн алдын ала болжодум.

Натыйжада, алдын ала болжоо тактыгы 85% га жетип, HR бөлүмүнө маанилүү кызматкерлерди убагында кармоо үчүн чараларды көрүүгө мүмкүнчүлүк берди. Мен өзгөчө сыймыктанам, түшүндүрмөчү моделдерди ишке киргизип, кетүүнүн себептерин түшүндүрүүгө жана ички процесстерди жакшыртууга жардам бердим.