Неге статус боюнча бөлүүнү тандадыңыз, эгер тарыхый түрдө иштен чыгарылгандар активдерден көп болсо?

Статус боюнча бөлүү (мисалы, актив жана иштен бошотулган кызматкерлер) суроолорду оптималдаштыруу жана маалыматтарды башкаруу үчүн тандалышы мүмкүн, эгерде иштен бошотулгандардын саны көп болсо да. Бул актив кызматкерлер — операциялык процесстерде көбүрөөк кайрылуучу маалыматтар, жана алардын бөлүмү көбүрөөк 'жылуу' жана колдонулуп жаткан болот.

Мындай ыкманын артыкчылыктары:

• Учурдагы маалыматтарга (актив кызматкерлер) тез кирүү, чоң көлөмдөгү тарыхый маалыматтарды сканерлөбөстөн.
• Маалыматтарды архивдөө жана тазалоо процесстерин жөнөкөйлөтүү: иштен бошотулгандар бөлүмү архивделип же тазаланып, активдерге таасир этпейт.
• жүктү бөлүштүрүү жана сактоо оптималдаштыруу.

Ошондуктан, статус боюнча бөлүүнү тандоо, жазуулардын санына гана эмес, маалыматтарды колдонуу жана иштөө талаптарына да көз каранды.