Жетекчилик менен же кесиптештер менен кагылышуулар же түшүнбөстүктөр болду беле? Эгер болду болсо, аларды кантип чечтиң?

Топтун ичинде карама-каршылыктар жана түшүнбөстүктөр — командада иштөөдө табигый бөлүк, айрыкча татаал долбоорлордо. Мындай учурларда мен:

• Сүйлөшүүчү менен угуп, анын көз карашын түшүнүүгө аракет кылам.
• Өз позициямды ачык жана тынч түрдө билдирип, аны фактылар жана аргументтер менен бекемдейм.
• Компромисс жана жалпы максаттарды издөө, алар команда жана долбоор үчүн маанилүү.
• Керек болсо, объективдүү чечим үчүн медиаторду же жетекчисин тартам.

Мисалы, архитектуралык чечим боюнча пикир келишпестик пайда болсо, ар бир варианттын артыкчылыктарын жана кемчиликтерин көрсөтүүчү талкуу өткөрүүнү сунуштайм, ошондо команда маалыматтуу чечим кабыл алат.