Бұл жағдайда архитектураның негізгі мәселесі - Команданың икемділігі шешімдердің монополиясымен шектелген - Жауапты функцияларды бір адамға жүктеу бейімделуді шектейді - Ақпараттың бір адамда шоғырлануы бұғаттау тудырады - Қатаң құрылым жылдам бейімделуге кедергі келтіреді - Шешімдердің орталықтандырылуы команда өзін-өзі ұйымдастыруына кедергі жасайды - Автономияның болмауы команда қатысуын төмендетеді

Основная проблема архитектуры заключается в чрезмерной централизации ответственности и принятия решений в руках одного человека. Это создает несколько негативных эффектов:

• Ограничение гибкости команды, так как решения зависят от одного специалиста.
• Узкое место в коммуникациях и обработке информации, что снижает скорость реакции на изменения.
• Снижение вовлеченности и автономии команды, что негативно влияет на мотивацию и инновации.

Для улучшения архитектуры стоит распределить ответственность, внедрить более децентрализованную модель принятия решений и повысить автономию команд, что позволит быстрее адаптироваться и повысить эффективность работы.