როგორ არის ჩვეულებრივ ინტერვიუს პროცესი ორგანიზებული?

ინტერვიუს ჩატარება ჩვეულებრივ მოიცავს რამდენიმე ეტაპს:

1. წინასწარი სკრინინგი — რეზიუმეს გადამოწმება, მოკლე ზარი ძირითადი მონაცემების და მოტივაციის გასარკვევად.

2. ტექნიკური ინტერვიუ — პროფესიული ცოდნის და უნარების გადამოწმება. შეიძლება მოიცავდეს თეორიულ კითხვებს, პრაქტიკულ დავალებებს, ტესტებს ან კოდირებას.

3. პრაქტიკული დავალება — ზოგჯერ კანდიდატს სთხოვენ შეასრულოს სახლის დავალება ან გადაწყვიტოს პრობლემა ადგილზე.

4. ინტერვიუ გუნდთან ან მენეჯერთან — საუბარი სოლფ სკილზ, კომპანიის კულტურაზე, მოლოდინებზე და მიზნებზე.

5. მიმდინარე ინფორმაცია და შეთავაზება — ყველა ეტაპის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება და კანდიდატს აცნობებენ.

QA/QA Automation-ის სფეროში, ტექნიკური ეტაპი ხშირად მოიცავს ტესტირების, ავტომატიზაციის, ინსტრუმენტებისა და პროგრამირების ენების ცოდნის გადამოწმებას, ასევე შეცდომების ანალიზსა და ტესტის შემთხვევების დაწერას.