რა არის გოლმანის ლიდერობის სტილები?

დანიელ გოლმანი გამოვლინა ექვსი ძირითადი ლიდერობის სტილი, რომლებიც ემოციურ ინტელექტზეა დაფუძნებული:

1. ავტორიტარული (Commanding) — ლიდერი აძლევს მკაფიო მითითებებს და ელოდება მათი შესრულებას. ეფექტურია კრიზისულ სიტუაციებში.
2. კოჩინგი (Coaching) — ფოკუსირებულია თანამშრომლების განვითარებაზე, ეხმარება მათ პოტენციალის გამოვლენაში.
3. აფილიოტური (Affiliative) — აშენებს ჰარმონიულ ურთიერთობებს, მხარს უჭერს გუნდის ემოციურ კლიმატს.
4. დემოკრატიული (Democratic) — გუნდს აძლევს მონაწილეობას გადაწყვეტილების მიღებაში, ზრდის ჩართულობას.
5. პეისეტინგი (Pacesetting) — ლიდერი ადგენს მაღალ სამუშაო ტემპს და სტანდარტებს, ელოდება მათი დაცვას.
6. ვიზიონერი (Visionary) — შთააგონებს გუნდს საერთო მიზნით და მომავლის ხედვით.

ყოველი სტილი ეფექტურია სხვადასხვა სიტუაციებში, წარმატებული ლიდერი გრძნობს მათ შორის მოქნილად გადასვლას.