როგორ იყო განაწილებული თქვენი გუნდის როლები? არსებობს თუ არა შიდა საფეხურები?

ჩვენი გუნდის ფარგლებში როლები ფუნქციონალური და დონე ნიშნების მიხედვით განაწილდა:

• Junior — ასრულებს დავალებებს ზედამხედველობით, სწავლობს და გამოცდილებას აგროვებს.
• Middle — დამოუკიდებლად გადაწყვეტს სტანდარტულ დავალებებს, მონაწილეობს პროექტირებაში.
• Senior — პასუხისმგებელია არქიტექტურაზე, რთულ დავალებებზე, მენტორობაზე.
• Tech Lead — კოორდინირებს ტექნიკურ ნაწილს, იღებს არქიტექტურული გადაწყვეტილებები.

შიდა დონის ფორმალიზება განხორციელდა კომპეტენციების, პასუხისმგებლობების და პროექტზე გავლენის გათვალისწინებით. მაგალითად, Senior შეიძლება იყოს დაყოფილი Senior 1 და Senior 2-ზე გამოცდილებისა და წვლილის მიხედვით.

როლების განაწილება დაეხმარა პასუხისმგებლობის ზონების მკაფიო გაგებას და თანამშრომლების განვითარების დაგეგმვას. ასევე, გამოიყენებოდა რეგულარული მიმოხილვები და უკუკავშირი დონის და როლების კორექტირებისთვის.