რატომ აირჩიეთ სტატუსის მიხედვით განაწილება, თუ ისტორიულად გათავისუფლებულთა რაოდენობა აქტიურებს აღემატება?

სტატუსის მიხედვით განაწილება (მაგალითად, აქტიური და გათავისუფლებული თანამშრომლები) შეიძლება აირჩეს შეკითხვების ოპტიმიზაციისა და მონაცემთა მართვისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ გათავისუფლებულთა რაოდენობა მეტია. ეს დაკავშირებულია იმასთან, რომ აქტიური თანამშრომლები არის მონაცემები, რომლებითაც ხშირად მიმართავენ ოპერაციულ პროცესებში, და მათი განაწილება იქნება უფრო 'ცხელ' და ხშირად გამოყენებული.

ასეთ მიდგომის უპირატესობები:

• სწრაფი წვდომა მიმდინარე მონაცემებზე (აქტიური თანამშრომლები) დიდი ისტორიული მონაცემების სკანირების გარეშე.
• მონაცემების არქივიზაციისა და სისუფთავის გამარტივება: გათავისუფლებული თანამშრომლების განყოფილება შეიძლება არქივში ჩასვან ან სუფთა იყოს, აქტიურებზე ზეგავლენის გარეშე.
• დატვირთვის განაწილება და შენახვის ოპტიმიზაცია.

ამიტომ, სტატუსის მიხედვით განაწილების არჩევანი დამოკიდებულია არა მხოლოდ ჩანაწერების რაოდენობაზე, არამედ მონაცემების გამოყენების ხასიათსა და შესრულების მოთხოვნებზე.