როგორ იყოფოდა დავალებები და როლები გუნდში?

დასაქმებულთა გამოცდილებასა და ძლიერი მხარეების გათვალისწინებით, მე ჩვეულებრივ ვყოფილობ დავალებებსა და როლებს გუნდში. დავალებებს ვყოფილობ ქვედავალებად, რომლებიც აქვს ნათელი შესრულების კრიტერიუმები და ვადები. როლებს ვყოყმანობ ისე, რომ თითოეულმა შეძლოს თავისი პოტენციალის მაქსიმალურად გამოვლენა და ამავდროულად, გუნდი დარჩეს ბალანსში. მაგალითად, უფრო გამოცდილი დეველოპერებს ვენდობი არქიტექტურული გადაწყვეტილებების მიღებას, ხოლო ახალწვეულებს ვაძლევ კონკრეტული მოდულების განხორციელების დავალებებს მხარდაჭერით.