Ինչու եք ընտրել վիճակի բաժանումը, եթե պատմականորեն ավելի շատ ազատվածներ կան, քան ակտիվները?

Կարգավորումը կարգավիճակով (օրինակ՝ ակտիվ և աշխատանքից ազատված աշխատակիցներ) կարող է ընտրվել հարցումների օպտիմալացման և տվյալների կառավարման համար, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքից ազատվածների թիվը ավելի է: Դա կապված է այն բանի հետ, որ ակտիվ աշխատակիցները տվյալներ են, որոնց հաճախ են դիմում օպերացիոն գործընթացներում, և նրանց բաժանումը կլինի ավելի 'տաք' և հաճախ օգտագործվող:

Այս մոտեցման առավելությունները.

• Արագ մուտք դեպի արդիական տվյալներ (ակտիվ աշխատակիցներ)՝ առանց մեծ ծավալի պատմական տվյալներ սկանելու:
• Տվյալների արխիվացման և մաքրման պարզեցում՝ աշխատանքից ազատվածների բաժինը կարող է արխիվացվել կամ մաքրվել առանց ակտիվների վրա ազդեցության:
• բեռի բաշխում և պահեստավորման օպտիմալացում:

Այսպիսով, կարգավիճակով բաժանման ընտրությունը կախված է ոչ միայն գրանցումների թվից, այլև տվյալների օգտագործման բնույթից և կատարողականության պահանջներից: