À propos du poste
Специалист будет внедрять ИИ-инструменты в процессы подбора и оценки кандидатов, интегрировать их с базами данных, ATS и CRM, а также обучать команду рекрутеров.
О компании
Современная HR-tech компания автоматизирует процессы подбора и оценки кандидатов с помощью искусственного интеллекта.
Обязанности
- Анализировать текущие процессы подбора: поиск, сортировку резюме, первичный скрининг и коммуникацию
- Выбирать, тестировать и внедрять готовые ИИ-решения или участвовать в разработке кастомных решений
- Интегрировать ИИ-инструменты с базой данных кандидатов, ATS и CRM
- Настраивать и обучать ИИ-модели под специфические требования вакансий
- Автоматизировать рутинные задачи: рассылку писем, обновление статусов кандидатов и сбор данных
- Обучать команду рекрутеров работе с новыми инструментами
- Мониторить и оптимизировать эффективность внедрённых решений
Требования
- Опыт в Data Science, Machine Learning или внедрении SaaS-решений
- Знание NLP и машинного обучения для классификации и прогнозирования
- Технические навыки: API-интеграции, базы данных SQL/NoSQL, Python желательно
- Понимание процессов рекрутинга и HR-tech, опыт работы с ATS/CRM
- Навыки объяснения технических концепций нетехнической аудитории
Условия
- Зарплата от 150 000 до 300 000 ₽ в месяц до вычета налогов
- Полностью удалённая работа из любой точки мира
- Возможность построить или улучшить технологический стек HR-агентства
- Работа на переднем крае HR-технологий
- Роль гибрида технаря и HR-аналитика
Отклик
Отклик возможен напрямую через форму на hh.ru или по внутренним каналам компании.
Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/129473666