Réponses automatiques

Les réponses automatiques sont un outil qui automatise entièrement la recherche d'emploi. Vous créez un filtrer une fois (que rechercher et comment postuler), et le système trouve périodiquement de nouveaux postes vacants correspondants et y postule lui-même. Pas de sélection manuelle : configurez-la et oubliez-la.

Comment ça marche

1. Connectez votre compte — autoriser via le site d'emploi
2. Créer un filtre - définir les paramètres de CV, de recherche et de lettre
3. Le système fonctionne tout seul — il trouve de nouveaux postes vacants et postule une fois par heure ; la première exécution démarre immédiatement après la création du filtre

Vous pouvez créer plusieurs filtres par compte — par exemple, pour différents CV ou différentes directions de recherche.

Connecter un compte Job Board

Aller à Automatisation de la recherche d'emploi → Comptes dans la barre latérale et cliquez sur Connecter le compte.

L'autorisation passe par le flux OAuth standard : nous ne stockons jamais votre mot de passe. Une fois connecté, le système reçoit un jeton d'accès utilisé pour interagir avec l'API du site d'emploi.

Vous pouvez connecter plusieurs comptes simultanément.

Création d'un filtre

Ouvrez un compte et cliquez Créer un filtre. Un assistant en trois étapes s'ouvrira.

Étape 1. Bases

• Nom du filtre — pour distinguer les filtres dans la liste (par exemple, "Backend, Moscou")
• CV — le CV avec lequel le système s'appliquera
• Mode d'envoi:
  • Instantané — les candidatures trouvées sont envoyées le plus rapidement possible, dans la limite journalière du job board
  • Tout au long de la journée — les applications sont réparties uniformément sur 24 heures. Cela semble plus naturel et réduit le risque de blocage
• Seulement à certaines heures (facultatif) - restreindre l'envoi à une fenêtre donnée, par ex. de 9h00 à 16h00. Les candidatures ne seront envoyées que pendant ces heures (heure de Moscou)

Étape 2. Recherche de poste vacant

Cliquez Configurer la recherche - un générateur de requêtes de recherche s'ouvrira. Il s'agit d'un panneau avec des paramètres qui forment une requête adressée à l'API du site d'emploi. Vous n'avez pas besoin de remplir quoi que ce soit manuellement sur le site d'offres d'emploi : les critères sont définis ici.

Le constructeur prend en charge tous les paramètres de recherche du site d'emploi :

• Recherche de texte — mots-clés pour rechercher des postes vacants
• Exclure les mots — mots à exclure des résultats
• Portée de la recherche — où chercher : titre, description ou nom de l'entreprise
• Expérience de travail — aucune expérience, 1 à 3 ans, 3 à 6 ans, etc.
• Type d'emploi — temps plein, temps partiel, stage
• Horaire de travail — journée complète, quart de travail, flexible
• Format de travail — à distance, au bureau, hybride
• Programme par jours — 5/2, 2/2, rotation et autres
• Horaires de travail — journée complète, partie journée, à partir de 4 heures
• Éducation — niveau d'études requis
• Formulaire d'emploi — type de contrat (civil, code du travail, indépendant)
• Travail temporaire — inclure les postes vacants temporaires/saisonniers
• Région — ville ou région (arborescence consultable)
• Rôle professionnel — spécialisation (arbre consultable)
• Industrie — le secteur d'activité de l'entreprise (arborescence consultable)
• Salaire — montant minimum et devise, à afficher uniquement avec le salaire spécifié
• Étiquettes — par exemple, une société informatique accréditée
• Période de publication - dernier jour, semaine, mois ou plage de dates personnalisée
• Ordre de tri — par date, pertinence, salaire ou distance
• Site — le site d'emploi, rabota.by, les sites régionaux et autres
• Langue — localisation des résultats

Une fois terminé, cliquez sur Appliquer les critères — ils seront enregistrés dans le filtre.

Étape 3. Lettre de motivation

Choisissez le type de lettre de motivation :

• Aucun message — la candidature est envoyée sans lettre de motivation. Convient aux envois groupés lorsque la vitesse compte.

  Si un poste vacant nécessite une lettre de motivation, une candidature sans lettre ne sera pas envoyée – un tel poste vacant est ignoré.

• Modèles — vous pouvez définir jusqu'à 3 variantes de lettres. Pour chaque candidature, le système sélectionne au hasard l'une des variantes renseignées. Cela rend les lettres plus naturelles et moins susceptibles d'être signalées comme spam par le site d'offres d'emploi.

• IA — le système génère une lettre personnalisée pour chaque poste vacant grâce à l'IA. Vous fournissez un invite — une instruction pour la génération. Par exemple : « Écrivez une courte lettre, mentionnez mon expérience avec React et TypeScript, ton – amical et professionnel ».

  La lettre AI est la meilleure option si vous souhaitez que chaque candidature soit unique et adaptée au poste vacant spécifique.

Cliquez Enregistrer — le filtre est créé et commence à fonctionner immédiatement.

Comment le système traite un filtre

Après la sauvegarde (et environ une fois par heure par la suite), le système :

1. Recherche des postes vacants selon les critères enregistrés du filtre
2. Sélectionne uniquement nouveau postes vacants — ceux pour lesquels ce CV n'a pas encore postulé (pas de candidatures répétées)
3. Les met en file d'attente pour l'envoi avec les paramètres de lettre choisis
4. Envoie les applications en arrière-plan, en respectant le mode d'envoi et la fenêtre horaire

Les doublons sont automatiquement filtrés. Les postes vacants qui nécessitent une mission de test sont ignorés.

Gestion des filtres

Dans la liste des filtres, chaque filtre propose :

• Bascule active — mettre un filtre en pause ou le redémarrer. Un filtre en pause ne recherche ni n'envoie
• Modifier — modifier les critères, la lettre ou le mode d'envoi
• Supprimer — retirez le filtre. Les candidatures déjà envoyées restent dans l'historique
• Applications — ouvre l'historique des applications pour ce filtre

Sous le nom du filtre, vous verrez ses paramètres : CV, type de lettre, mode d'envoi, fenêtre horaire et dernière durée d'exécution.

Statistiques et historique

En haut de la page se trouve le statistiques à l'échelle du compte: combien de candidatures ont été envoyées, combien sont en file d'attente, refusées, etc., avec une visualisation par statut.

Le Applications Le bouton sur un filtre ouvre son historique détaillé : la liste des postes vacants avec leurs statuts, ainsi que les filtres de recherche et de statut/exigence.

Statuts des postes vacants

Gestion des erreurs

Le système gère automatiquement les problèmes courants :

• Captcha — si le job board affiche un captcha, le compte est temporairement mis en pause (pendant 1 heure), puis envoi de CV
• Limites de taux — lorsque les limites sont dépassées, le système se met en pause et continue plus tard
• Jeton expiré — actualisation automatique du jeton. Si l'actualisation échoue, le statut du compte passe à « Autorisation requise »
• Erreurs de génération d'IA — si la génération de lettres échoue, le système réessaye au cycle suivant
• Abonnement expiré — si l'abonnement prend fin, les filtres actifs sont automatiquement mis en pause