Qu'est-ce que le style de coaching?

Le style de coaching est un style de gestion ou d'interaction dans lequel le leader ou le mentor aide l'employé à trouver des solutions par lui-même et à développer ses compétences par le biais de questions, de soutien et de rétroaction, plutôt que de donner des instructions toutes faites.

Les principales caractéristiques du style de coaching :

• Accent sur le développement du potentiel de l'employé.
• Aide à la fixation d'objectifs et à la recherche de moyens pour les atteindre.
• Utilisation de questions pour stimuler la réflexion et l'autonomie.
• Soutien et motivation, plutôt qu'une gestion directive.

Ce style favorise la croissance des compétences, augmente l'engagement et la responsabilité des employés.