Le recruteur ne comprend pas les priorités, il dit simplement 'il me faut 300 candidats' — comment gérer cela?

В ситуации, когда рекрутер ставит задачу просто "нужно 300 кандидатов" без понимания приоритетов, важно прояснить цели и критерии отбора. Для этого можно:

• Задать уточняющие вопросы: какие навыки, опыт, уровень важны? Какие сроки и качество ожидаются?
• Объяснить, что количество без качества неэффективно и может привести к потере времени.
• Предложить разбить задачу на этапы с приоритетами, например, сначала найти 50 кандидатов с ключевыми навыками, затем расширять поиск.
• Использовать метрики и отчеты, чтобы показать прогресс и качество найденных кандидатов.

Если рекрутер не готов к диалогу, можно предложить автоматизированные фильтры или скрипты для первичного отбора, чтобы обеспечить хоть какой-то уровень качества при большом объеме.