Millised on Golemani juhtimisstiilid?

Daniel Goleman tuvastas kuus peamist juhtimisstiili, mis põhinevad emotsionaalsel intelligentsusel:

1. Autoritaarne (Commanding) — juht annab selged juhised ja ootab nende täitmist. Tõhus kriisiolukordades.
2. Koolitaja (Coaching) — keskendub töötajate arengule, aitab neil avastada oma potentsiaali.
3. Afilatiivne (Affiliative) — loob harmoonilisi suhteid, toetab positiivset emotsionaalset kliimat meeskonnas.
4. Demokraatlik (Democratic) — kaasab meeskonna otsuste tegemisse, suurendab kaasatust.
5. Tempokontroll (Pacesetting) — määrab kõrge töötempo ja standardid, ootab nende järgimist.
6. Visionäär (Visionary) — inspireerib meeskonda ühise eesmärgi ja tulevikuvisiooniga.

Iga stiil on tõhus erinevates olukordades, edukas juht oskab nende vahel paindlikult vahetada.