Mis on 360 tagasiside?

360 kraadi tagasiside on meetod töötaja tõhususe hindamiseks, kus kogutakse tagasisidet erinevatest allikatest: juhilt, kolleegidelt, alluvatelt ja töötajalt endalt. See lähenemine aitab saada täieliku pildi tugevustest ja nõrkustest, parandada kommunikatsiooni ja personali arengut.

Näide: projektijuht saab tagasisidet oma meeskonnalt, kliendilt ja juhtkonnalt, mis võimaldab tuvastada nii professionaalseid oskusi kui ka suhtlemisoskusi.