Miks sa lahkud [ettevõte]?
Machine Learning / AI
Kuidas jõudsite konkreetse confidence score piirmäärani?
Kas sa praegu töötad või mitte?
Kas sulle on selge toote (meediaplaanide) kohta või soovid midagi täpsustada?
Kas mudel oli selle ülesande jaoks täiendõpe (mitte LLM)?
Kuidas sa praegu (oma praeguse teadmistega) lahendaksid ülesande klassifitseerimise ja marsruutimise teeninduslaual, kasutades mitmetasandilist lähenemist: rule-based → ML → LLM fallback → inimene? Nimetage konkreetseid tehnoloogiaid, mudeleid ja mõõdikuid.
Kas sa olid peamine Data Science meeskonnas [ettevõte]? Millised lähenemised ja tehnoloogiad tulid sinult ning millised määras tehniline juht?
Võrrelge klassikalise ML lineaarseid ja mitte-lineaarseid mudeleid — eelised ja puudused.
Milliseid tokeniseerimise tüüpe teate? Igaühe eelised ja puudused.
Räägi mulle regulatsioonist: mis see on, milleks see on vajalik, millised tüübid on olemas.
Rääkige kahel sõnal meeskonnast, kus te töötasite [ettevõttes].
Kas see oli test/piloot või läks otse tootmisse ja seda kasutasid juhid?
Mida esindas toode [ettevõttes] kasutaja vaatenurgast (dokumentide haldamine, andmete väljavõtmine KS-2/KS-3/hindamise)?
Mis on gradient matemaatilisest vaatepunktist ja kuidas seda kasutatakse masinõppes?
Rääkige klassikalise ML (mitte LLM) projektist, mille üle olete uhke.
Rääkige endast, oma kogemusest ja võtmeprojektidest (eriti ettevõtte GPT-süsteemist [ettevõttes]).
Kuidas te mõistsite, kas mudel klassifitseeris andmed õigesti? Milliseid tegevusi nõudis juht?
Kuidas mõõtsite andmete ekstraktsiooni kvaliteeti?