Arutelu käimasoleva tööotsimise kohta sõltub ettevõtte kultuurist ja suhetest juhtkonnaga. Tavaliselt on parem arutada selliseid teemasid otse otsese juhiga või personaliosakonnaga, kui usaldus ja mõistmine on olemas. Oluline on olla aus, kuid samal ajal ettevaatlik, et vältida tarbetuid pingeid.

Kui see küsimus kerkib intervjuu ajal, võite vastata, et olete alati avatud uutele võimalustele ja arengule, kuid hindate praegust kogemust ja vastutust.

Eelmine Edasi