V jakých případech je povoleno provádět přepracování zaměstnanci?

Переработки сотрудникам разрешены в исключительных случаях, когда необходимо выполнить срочную работу, связанную с производственной необходимостью, устранением аварий, выполнением заказов с жесткими сроками или другими неотложными задачами. Обычно переработки должны быть согласованы с работодателем, оформлены документально и компенсированы дополнительной оплатой или предоставлением отгула. Законодательство многих стран ограничивает максимальное количество переработанных часов и требует соблюдения норм отдыха.