Точно какво проверихте при извикването на API: само успешния HTTP статус или също съдържанието на отговора и бизнес резултата?
SRE / Platform Engineer
Доволни ли сте от брутната заплата от [сума] рубли?
Как е организирано въвеждането за тази позиция и ще има ли новият служител официален ментор или лице за въпроси?
Разкажете ни за случаи извън тестването, включително проблеми в производството, и опишете процеса на обработка на инциденти и линиите за поддръжка.
Какви ползи се предоставят на служителите освен заплатата?
Каква беше вашата роля при интеграционното и натоварващото тестване?
Тествахте конкретни интеграции или извършихте общ регрес на интеграционната платформа?
Вярвате ли, че предишният опит на кандидата е недостатък за тази позиция и има ли опасения, че може да напусне при първа възможност?
Опишете типичен работен ден за служител на тази позиция: какви задачи и процеси се очакват?
Вам харесва да анализирате сложни оперативни инциденти, които може да изискват продължителен анализ?
Разкажете ни за вашия трудов опит, умения и последното място, където работихте.
Как се следи работата в тази позиция: графици, часовникарски системи или системи за мониторинг на служителите?
Предпочитате ли да създавате нови функции или да анализирате и поддържате съществуващите?
Чрез кои канали и системи постъпват запитванията: задачник, имейл, чат или сервизен център?
Каква роля лично вие изиграхте при тестването, ако QA вече е извършил проверки и е коригирал дефекти?
Имало ли проследяване на времето на предишната ви работа и как беше организирано?
Какъв процес се прилага, ако по време на проверката се открие неочакван резултат?
Как компанията подкрепя развитието на служителите: вътрешно обучение, възстановяване на разходи за външни курсове или обучение на платформа?
Дали интеграционното тестване беше автоматично или ръчно?
Как е организиран графикът за внедряване: има ли календар и регламент или изданията се извършват извън опашката?