Какви са стиловете на лидерство на Гоулман?

Даниел Гоулман идентифицира шест основни стила на лидерство, базирани на емоционалната интелигентност:

1. Авторитарен (Commanding) — лидерът дава ясни указания и очаква тяхното изпълнение. Ефективен в кризисни ситуации.
2. Наставнически (Coaching) — фокусира се върху развитието на служителите, помага им да разкрият потенциала си.
3. Афилиативен (Affiliative) — изгражда хармонични отношения, поддържа емоционален климат в екипа.
4. Демократичен (Democratic) — включва екипа в вземането на решения, повишава ангажираността.
5. Темпов (Pacesetting) — лидерът задава висок темп на работа и стандарти, очаква тяхното спазване.
6. Визионерски (Visionary) — вдъхновява екипа с обща цел и визия за бъдещето.

Всеки стил е ефективен в различни ситуации, успешният лидер умее гъвкаво да преминава между тях.